临邑撬动绩效考核杠杆助推队伍建设

临邑讯 近年来,临邑县与时俱进,开拓创新,进一步发挥量化管理、绩效考核在队伍建设中的引导作用,完善目标量化考核方案,加大绩效考核奖励力度,调动和激发了广大计生工作者积极性,助推计生工作卓有成效地开展。

建立人口计生工作奖励基金,重奖计划生育工作先进单位、个人。这个县对圆满完成各项任务目标的乡镇(街道),依据人口目标管理责任制全年考核成绩给予奖励;被市纳入重点管理的乡镇(街道)和被市给予黄牌警告的乡镇(街道),相关责任人承担相应数额的罚款,罚金全部纳入人口计生工作奖励基金。在今年全县计划生育奖惩大会上,县委、县政府兑现2011年度人口和计划生育责任目标考核奖励,向上年度完成各项指标的12个乡镇奖励42万元和12辆服务车,对星级化管理先进单位、履行职责先进单位、先进个人进行奖励。

村级实行星级管理,夯实基层基础。这个县推行村级计生工作星级管理,通过“定目标、定职责、定任务、定奖惩、评星级”,建立以工作实绩为核心,根据考评结果定星级、依据星级等次定奖惩、责权利相统一的规范化管理体制。星级共分十级,晋星按照《星级管理考评细则》规定:村级人口计生工作分阵地建设、宣传教育、统计规范等6个方面、36项指标,实行百分制考核,考核成绩作为晋星条件。凡年度考核合格的,在其已有星级基础上,晋升一个星级。每年年末,先由乡镇考核初评,然后县里抽查复核,最后张榜公示。星级管理实行动态管理,对村或村干部受到县级以上表彰的,奖励1-2个星级;对出现重大问题或年度考核不合格的村,根据有关规定分别给予延缓晋星、降低星级、撤销星级等处罚。同时,坚持把星级评定结果作为基层组织建设考核奖惩的重要依据,对在计生工作中出现重大失误或造成严重后果的,坚决实行“一票否决”。星级等次与奖励补助挂钩,县财政每年根据各村星级级别给予星级补助,对延缓晋星或降低星级的村取消当年星级补助。村计生专干工资待遇增加了绩效工资和奖励工资,工资待遇实行县级统筹,工资报酬达到村党支部书记工资的80%,绩效工资由乡镇(街道)对村计生主任的工作进行考核确定,凡被查实有意瞒报违法生育和计划外怀孕的,取消其当季度绩效工资。村计生专干实行退休制,凡连续15年考核合格的村计生专干都能享受退休待遇,退休工资按照村委会主任的工资标准发放。

一系列绩效考核和奖惩制度的实施,提高了各乡镇(街道)、县直领导班子对人口计生工作的重视程度,夯实了基层工作基础,增强了全县各级计生专职干部荣誉感和危机意识、竞争意识,在人口计生系统中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,人口计生整体工作水平明显提高。

(本文来源:舜网-人口导报 )